從每3天喝一杯咖啡開始 讓退休金增加一倍

作者:歐陽姚

就在朝野因年金改革問題,吵得不可開交之際,屬於勞工的「小確幸」,新制勞退基金運用收益,1/3已入帳到勞工的退休金專戶內!

勞動部勞保局公布總計去年收益達515.4億元,收益率為3.23%, 1,080萬戶,預計平均每戶可分紅4,772元,今年分配金額最高者更獨領80.6萬元,令人羨慕。

新制勞退基金收益分配


新制勞退基金收益分配概況,反映底層百姓低薪及就業實況。有2個現象值得關注

1.工作不穩定或失業
有高達351萬戶僅分配到千元以下收益,意味有三成三勞工帳戶金額,不到3萬元。這群勞工多是斷續提撥或是目前停止提繳,因此帳戶累積金額很少,收益分配就少。

2.提撥金額以及薪資偏低
收益分配在5000元以下多達710.7萬戶,占比高達65%以上。換言之,有65%勞工,新制勞退帳戶金額低於15萬元,顯示提撥金額以及薪資偏低,勞工也無力自提,未來老年生活堪慮。

自提6%收益多一倍

改善上述現象的2個方法:1.工作不中斷、2.自提6%

之前撰寫過的高職建教生,到105年12月累計提撥金額為108,390,在雇(主)提收益部分,分得1,664元,自提收益部分,分得1,251元(自提部分中間有未提撥月),二者合計2,915元。若是沒有自提6%,則利益分配將減少一半。

剛滿20歲的建教生,雖然共計提撥12%,收益也只有2,915元。不過,最大的優勢在於未來有足夠的時間(65歲退休前),可以慢慢提撥,發揮本利合效應;若長期提撥且不中斷,退休時可領金額,將比別人(未自提6%)多一倍。

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知道到做到 距離有多遠

當同事得知已升任正式職員的建教生,分配到的獲利比別人多一倍時,便請問他如何做到的,由於建教生說不完全,便邀我到該公司講解。

一群年輕上班族仔細聆聽,並頻頻點頭,紛紛表示也要自行提撥6%。事後請建教生幫忙調查,到底有幾位能「知道」並「做到」,得到的答案是:只有業績最高的Top Sales第二天就打電話給會計部,告知自次月起要開始自提6%;至於其他員工,最多的回應是,沒有多餘的錢,可以自行提撥。

於是問題又回到「提撥金額、薪資偏低、無力自提、未來老年生活堪虞」的輪迴中。

以薪資22,800元級距,自提6%是1,368元,金額其實並不大,若真的有心要提撥,至少有以下幾個方法:

  • 每月加班一天

  • 每月打工10小時(時薪133元X 10hr=1,330元)

  • 從每天一杯星級咖啡100元X 30天=3,000元,減少為每3天喝一杯,就可省下2,000元,足以支付自提6%的1,368元

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