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從「琅琊榜」學職場生存絕招！
文：歐陽姚
最近重看大陸劇「琅琊榜」。第一次收看時，只專注劇情走向；再次收看，則看出更多內容。除了劇本好、演員表演到位，這齣劇中，許多做人處事原則，套用在現代職場居然也十分適用。
整理出幾則，拋磚引玉：
1.逼表態：有sop應對！
劇中：梁王問靜妃，對「赤焰案」的看法。靜妃立即下跪並答道：自己出身林府，並與宸妃（林府女兒）交好，如果說林府或宸妃不對，是不念舊情；若道林府沒錯，又顯得無法體諒梁王的難處。梁王聽罷，便不再強逼靜妃表態。
其實這種情形也經常出現在職場中。公司中的A，私下找你，要你對某人或某事表態或說出真心話，而某事牽連者或當事人，正好是你的老闆、上司或同事。
這時就可套用靜妃的說法：「xxx是我的第一任主管，如果我說他不好，是不知感恩；若說他對，則是沒有體諒您的難處。」如此說法，既不得罪雙方，相信大多數發問者，也不好意思再強逼你表態了。
好用指數★★★★★！
2.主管鬼打牆：覆巢之下無完卵！
靖王要營救「赤焰軍」一名副將，但此舉將因小失大，打亂了梅長蘇為「赤焰軍」翻案的整盤棋局。但靖王心意已決，梅長蘇也只能奮力一搏了；因為覆巢之下無完卵，靖王出局，梅長蘇獨自一人也無法翻案。
公司老闆或主管，有時做了一個「鬼打牆」的決定，不但無法增加業績，反而造成困擾，你該怎麼辦？
若在當下，力勸無效，也只有全力以赴了。因為一旦成功，主管對你將加倍信任與重用。
好用指數★★！
3.依公司制度：私人情誼要暫放！
靖王非親王，依禮制只能在固定時候，進宮探望母妃；靖王再無奈也只能遵守。
直到梁王恩准，靖王又升了七珠親王後，才得以一償宿願。
幾年前某人力銀行公關，在公司網站下私設網頁，遭到老闆約談，並請他立即辭職，公關提議能否改為資遣，老闆也毫不留情的斷然拒絕。事後，該公關表示「一直以來，都把老闆當家人」，就是輕忽了公司制度。所幸，最近得知該公關轉赴大陸工作，並經營的有聲有色，這是他實力表現，也相信他記住了前次經驗。
好用指數★★★！
4.身在曹營心在漢：別當「料耙呀」！
靜妃的奴婢小新，明明為靜妃工作，暗地裡卻想要為「滑族」復國盡一份心力。出賣靜妃，最後事機敗露，若不是靜妃心慈，放他一條生路，按照宮規，小新將被「杖殺」。
時間換到現代，雖然不可能再發生「杖殺」這種事。不過，身為哪家企業員工，就該為所屬企業效命。若要轉職，也該交代清楚。挾公司機密或專業技術，跳巢其他企業，實屬不智，要知道當「料耙呀」代價可不小。
前不久某科技業一位中階主管，攜機密轉往另一家科技業任職事件曝光。原企業訴諸法律，因罪證確鑿，被判刑機率大，可為得不償失。此外，某些企業也訂有「旋轉門條款」都不得輕忽，以免惹禍上身！
好用指數★★★★！
