工作愈換愈好,或愈換愈差?取決 4 個關鍵思考

2019年6月17日 下午4:0

你的工作內容中,或多或少都有些討厭的環節吧?有的人覺得處理行政庶務太瑣碎,有些人想到與客戶打交道就頭痛,對工作的熱情,彷彿被這些煩心事日漸冷卻,最後萌生離職的念頭。

當然,很少人能找到 100% 喜歡的工作內容,究竟要怎麼跟討厭的任務相處?如何判斷該不該為此離職?透過以下問題,整理出對工作的想法,避免工作愈換愈差,更後悔:

1.你不喜歡的是核心任務還是外圍工作?

統計一下分內的任務有哪些,並區分出核心和外圍的工作。例如,財會類的核心是以數字工作,較外圍的是研究報表、整理年度預算。

假設你討厭的是核心工作,問題就比較嚴重,無法克服的話建議考慮轉行。但要是不喜歡一部分的外圍任務,那就學習與它共處,像是找其他工具、方法縮短處理它的時間。

2.喜歡的任務 vs. 討厭的任務,各花多少時間處理?

有個簡單的 50% 法則,如果你花超過五成的時間在做喜歡的事情,恭喜你,這是一個好現象;倘若不喜歡的任務占用超過五成的上班時間,又無法調整到低過此門檻,不妨想想是否選擇別的工作比較適合你。

3.這份工作會帶你去哪裡?

天將降大任於斯人也,必先苦其心智、勞其筋骨。現在厭倦的工作內容,若能帶領你到達大好前程,那現下的苦值得忍受;反之,煩人的工作既無法讓你升官晉職發大財,也達不成夢想,就別再忍下去了,最終只是損了健康又得心病。因此,重要的是了解這份職業,能不能給你一個美好的未來。

4.能如何調整不喜歡的任務分配?

首先要再次強調,勢必沒有完全符合我們喜好的工作任務,因此,你需要在不喜歡的項目中,挑出影響你最大的幾項,再與上司商量怎麼處理。

所謂的影響大,是該項目、客戶的價值觀,違背你的信念或個人原則。 《Bring Work to Life by Bringing Life to Work》作者Tracy Brower就提到,她過去的團隊中,有位明星員工要求,她不要和特定類型的公司,因為對方的價值觀與她對立。這時主管能適時將客戶分派給其他員工,以符合各部屬的個人需求。

你也可以詢問公司是否可以重新分配職務內容,甚至與同事協商交換工作項目,對方可能樂意做你沒興趣的工作,也許還願意接下更多相關類型的任務。

資料來源 / Fast Company

延伸閱讀 \
分享連結

財經新聞

  • 重大要聞
  • 國際財經
  • 大陸香港
  • 基金動態
  • 個人理財