〈富邦徵才〉MA計畫收件倒數 多元招募組別創台灣金控業之最

2020年3月25日 上午12:47

富邦金控 (2881-TW) 持續擴大徵才,1 月即啟動儲備幹部 (MA) 招募計畫,將於 3/31(二) 截止收件,今 (2020) 年特別規劃多元招募組別網羅各領域優秀人才,不但是富邦金控歷年來最多,更創下台灣金控業之最,希望藉由優質潛力人才的投資,展現富邦金控積極擴展完整金融版圖的企圖心。

富邦金控今年預計擇優錄取 60 位 MA,因應數位轉型趨勢,今年度持續招募 Fintech 相關組別,包括富邦金控、富邦人壽、台北富邦銀行、富邦產險、富邦證券及富邦華一銀行等均開放招募金融科技、數據分析及數位行銷等職缺機會。

同時,配合亞洲版圖策略,台北富邦銀行「法人客群組」首度增加精通越南語的招募條件,未來可望派駐越南地區分行;富邦人壽「國際人才組」則包括風險控管、國際財務會計領域,將規劃海外輪習計畫,希望培養全球國際視野與在地創新思考兼備的國際專業人才。

整體招募組別另外還包括:富邦金控 / 經營管理組、富邦人壽 / 金融策劃組、台北富邦銀行 / 風險管理組、金融市場組、富邦產險 / 經營管理組、富邦證券 / 財富管理組、金融市場組及富邦投信 / 基金投資組。

富邦金控總經理韓蔚廷表示,金融業所需人才不限於財務金融、商學、管理等知識背景,同樣歡迎資工、資管、數學、統計等不同學識背景的人才加入富邦,共同開創更多金融創新服務。

韓蔚廷表示,為更有利於推動內部創新文化並累積成長動能,富邦金控招募 MA 已逾 15 年,現職 MA 們來自理、工、文、法、社會科學、電機工程及管理學院等不同領域,共同具有主動積極、勇於承擔責任、樂於接受挑戰的特質,同時有良好的溝通表達、邏輯思考與問題分析解決能力,有多位 MA 在短時間內已累積管理專案或帶領團隊的能力,並擔負管理者的職責,在職場中發揮更大的影響力。

觀察富邦 MA 能獲得快速晉升機會的共同點在於,無論進入職場期間長短,皆持續抱持對新事物及新科技的好奇心、高度的學習力,並能將所學運用於實際場域的行動力,而富邦金控完整金融平台的經營團隊,豐富的培訓資源將成為 MA 個人職涯發展的加速器。

富邦 MA 各組別的薪資條件優渥,首年即晉級百萬年薪,除社會新鮮人外,現職 MA 中亦不乏有來自國際大型會計師事務所、產品行銷、科技業等具有工作經驗的夥伴,且富邦金控連續 11 年榮登金控業每股獲利龍頭,連續兩年入選《財星 (Fortune)》全球五百大企業,更是台灣唯一入榜金控公司,多元均衡的區域佈局已與國際企業標竿並駕齊驅。

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