努力3年可年薪破百萬 中華電信今年徵才1600人

曾在校園徵才活動開出表現優異的社會新鮮人3年可年薪破百萬的中華電信，今年預計徵才1600人。中華電信董事長鄭優今天在尾牙宣布了這項消息。

鄭優表示，今年預計徵才1600人，未來的一年，一定可以在行動業務、MOD及企客等三項重點業務全力衝刺，持續創造營收和獲利成長的佳績。邁向2018年，中華電信也積極參與政府推動數位台灣創新經濟政策、前瞻基礎建設及「亞洲•矽谷」等計畫，包括智慧城鄉及物聯網等；透過中華電信厚實的基礎網路，將有助於加速國內數位匯流及電信創新服務的發展。

根據民間公職補教業者統計中華電信招考和歷年錄取率資料，101年至103年分別招考錄取125人至143人，但之後連績2年未招考，106年因應退休潮在7月舉辦招考，報考人數創下新高，達9737人，錄取347人，錄取率僅4.21%。

中華電信2017年在校園徵才活動曾對沒有經驗的社會新鮮人開出起薪3.5～4萬元、碩士4萬元以上的薪資，並表示表現優異的社會新鮮人員工，透過內部的加薪及升遷制度，3年之內就可以拿到上百萬元年薪。

公職補教業者也分析中華電信受歡迎有3多：

1.獎金多 各式獎金多

2.補助多 子女教育、旅遊補助、進修津貼

3.假日多 穩定上下班，固定周休二日