利用第二專長 開啟薪資自動「加值」功能 !

2018年1月3日 上午10:44

文:歐陽姚

蔡英文總統先後提出,理想基本工資3萬元以及終結低薪的五個方法:

1.是讓產業順利的升級跟轉型
2.持續鼓勵企業加薪
3.基本工資調整不會停
4.提供低薪、非典型工作的年輕人,充分的職涯諮詢、職訓及津貼鼓勵
5.減輕年輕人的生活負擔,如研議再進一步降低學貸利息,並提供津貼

不過,以上都需要時間驗證。

回到鼓勵企業加薪議題:

根據104人力銀行也公布社會新鮮人薪資調查:新鮮人平均月薪從2015年的 26,500元,到2016年的27,172元,再到2017 年27,302元。看似逐年增加,不過金額實在令人無感!

另外,CHEERS2017求職指南顯示:從企業的觀點來看,新鮮人的薪資區間大約是多少?有52.7%願意提供社會新鮮人的月薪起薪範圍是25,001~30,000元,還是達不到3萬元門檻。所以,加薪議題只用道德喊話或口頭鼓勵效果不大。

*企業規模與薪資有關!

朋友的孩子退伍回來,父母運用了自己的人際關係,替孩子在三大電信之一的企業,安排了一個基層工作,月薪2萬8千元。符合了上述調查給薪數目,與蔡總統心目中的3萬元,也只有一步之遙。

如果新鮮人是到國內500大企業或上市櫃公司,比較有機會拿到接近30,000元的薪資。

不過,國內仍是以中小企業居多。根據經濟部公布的2016中小企業白皮書顯示,2015年國內中小企業家數為138萬3981家;中小企業所雇用人數624萬餘人。若以106年10月國內就業人數1,138萬2千人÷中小企業所雇用人數624萬餘人=將近有55%勞工在中小企業工作。

中小企業給薪,平均低於大企業,且無論在制度、福利、勞動條件……上,都相對不健全。

一位退伍後就在一家出版社工作,已長達6年的型男,至今薪資也還未達4萬元大關;隨著國內出版業的萎縮,即便型男再喜歡自己的工作,也有前(錢)途兩茫茫的無奈感。

相對於新鮮人的起薪低,工作沒有前途,應該更令人擔心吧!

培養第二專長 自己加薪

當單一工作或一項技能,無法為自己創造較高所得時,就必須另闢管道。

根據CHEERS求職指南中調查,新鮮人在求職時,除了學歷,企業最重視的有三項

1.面試時的表現占70.5%
2.企業實習經驗占72.6%
3.具備跨領域專長占59.6%

所以培養第二項專長,不但可以增加被企業錄取的機會,也可以在正職工作之外,增加收入。

此外,專業與業務性質工作者,要努力累積客戶,增加業績;行政職則要力拼升遷,否則永遠在基層打轉,很難大幅調薪。

不努力一切都跟你没關係

最後以網路上流傳一段話,與大家分享:

馬雲證明:成功和長相沒關係。
李嘉誠證明:成功和文憑沒關係。
羅斯福證明:成功和身體沒關係。
比爾蓋茲證明:成功和學歷沒關係。
現實證明:你不努力一切都跟你沒關係。

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