別為了2107元跳槽!

2019年1月25日 下午3:2

理財專欄作者:黃逸強

又逢年底轉職旺季,根據某人力銀行調查,受訪民眾有九成想跳槽,創下歷年來新高,其中有六成已經開始找工作。離職最主要原因是不滿目前薪資,而企業開出的平均薪資也只比去年高出2107元,為了這區區小數跳槽,值得嗎?

薪水高低有行情

最近口譯哥的任聘引發藍綠論戰,除了三級跳駐美代表處政治組長這個職位惹議,高薪也是一般人所無法接受的。台灣長期處於低薪狀態,大家也變成井底之蛙,一般人的認知大學畢業工作幾年後月薪三五萬還可以,十萬八萬算是高薪,很少有人敢妄想十幾萬的薪水,除非是高階經理人或有特殊專長。

有個朋友的小孩是美國名校碩士畢業,幾家知名企業都開出優渥條件挖他,他挑了一家跨國企業,同儕的平均薪資是年薪20萬美金(600萬台幣)。薪水沒有所謂的高還是低,但是有一定的行情。或許口譯哥的學歷或專業到民營企業也可以拿到同等薪水,問題是在敏感時刻接到一個敏感職位,變成被攻擊的箭靶。

有位二岸獵頭公司主管感慨的說,台灣孩子外派不敢開條件談薪水,因為腦袋瓜裡沒有十萬以上的數字,或許是長期被壓榨的關係,連想都不敢想。相較對岸的年輕人就很敢要,敢為自己爭取權益。還好有獵頭公司居間協調,讓台灣人才得到該有的薪水。所以想跳槽先了解一下自己的行情,不要妄自菲薄。

跳槽是挖角還是裁員

根據人力銀行調查,轉職除了不滿薪水,還有福利不好、沒有升遷機會以及公司沒前景、工作沒發揮空間,這些其實只是離職原因勾選的一個欄位。跳槽,有些人是被挖角,有些人是有裁員的危機,員工跳槽有公司的問題也有自己的問題。公司前景福利先不談,發揮空間和升遷機會應該是自己的問題。

對於業務高手來說,機會是是拚來的、空間是創造的,超業到哪裡都有業績;如果是內勤職務,以上問題換到別家公司大概也差不多,總不能年年跳槽。是否回頭盤點一下,自己有多少斤兩,是公司的資產還是負債?自己到底要什麼?如果只是薪水高二千多元,真的就不必跳了。

現在已經沒有那種錢多事少離家近的工作,薪水很重要但不是最重要的,要找到有興趣的工作,或者可以在工作中得到樂趣、有成就感,做起來不乏味,能做的長久就能賺到錢。

充實自己 成為斜槓人

很多八年級生很率性,生活沒負擔想走就走,常掛嘴上的是「不爽,爺不跟你玩了」。為了生存而工作已不再是首要目標,生活品質才是他們專注的事。現在教年輕人吃得苦中苦、方為人上人,已經沒人要聽了。

新年新希望,除了換工作也別忘了充實自己,加薪不需要靠老闆,多學習一項專長技能,將來多一些機會,別老是在找工作。可以透過性向測驗了解自己,按照興趣發展,訓練自己成為斜槓人,好工作自然會來找你。

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