做牛做馬，老闆還是不喜歡我？影響升遷的３種人際關係

【作者／朱永林、出處／Cheers雜誌44期、圖片來源／stocksnap.io】

我的工作量比其它同事大，績效表現也比較好，但我怎麼還是感覺到主管不喜歡我，難道是我的個性出現問題嗎？

整體而言，能力好的人，都會有自己的個性與脾氣，雖然與主管的性格不一定能夠完全契合，但為了整體工作績效，主管通常會有容忍的雅量，所以多半不會影響到主管對你的觀感與評價。

影響工作升遷的三種人際互動模式

但是工作者要特別注意以下三種會影響升遷的情形。

第一種情形，就是績效表現很好的人，但與周遭同事都處不好。像是一個獨行俠，總是悶著頭做自己的工作。

大部份的工作需要團隊合作才能完成，若你只顧到自己的工作狀況，而完全不理會他人，主管會間接認為你無法當一名好主管，自然會成為升遷阻礙。

第二種情形，則是與主管互動關係普通，沒有特別好，也沒有特別壞，如此部屬對於主管指令會有選擇性遵從。選擇性遵從並非錯誤，但部屬要知道主管堅持的底線為何，一旦誤觸地雷區，引爆爭議，依舊會影響到職涯發展。

第三，最糟糕的情形就是績效好的人，對於主管指令卻不太遵從。配合度高的人，畢竟較容易獲得公司重用，所以為了職涯發展，還是必須有部份妥協。

在感到自在、樂意的情形下，部屬要在某種程度上配合主管要求，並且在某種程度下修正本身個性。

偶爾也要抬起頭看看同事在做些什麼，千萬不要我行我素，最後吃虧的還是自己。

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