上班族2.4年沒調過薪 薪資滿意度創5年新低

2018年1月12日 上午8:5

記者 溫子豪 報導


  勞基法修正案在抗議聲中通過,雖然政府不斷呼籲企業加薪,但長期低薪情況依舊無解。人力銀行業者發布調查,高達85.4%上班族不滿意目前的薪資待遇,滿意度創下5年新低,平均有2.4年沒加薪,甚至有超過半數去(106)年曾遭「變相減薪」。


  yes123求職網發布薪資滿意度與窮忙世代調查,有85.4%的上班族「不滿意」現在工作的薪資水準,比例高於去年的82.1%,為近5年來的新高,平均薪資滿意度僅40.2分,也低於去年同期的43.4分,高達7成的受訪者因此產生離職念頭。若要達到「滿意」程度至少須加薪4,498元,以經常性薪資39,865元計算,大約還要再加薪11.3%。


  根據調查,上班族平均可以忍受1.8年不加薪,但實際上,受訪上班族平均長達2.4年沒調過薪水,21.7%曾以「不滿意薪水」當成離職的理由,其中僅4成6獲得加薪慰留。也就是說,超過半數的人沒獲得任何加薪機會,就得離開現職。


  無奈的是,高達75.7%上班族生活在「手頭吃緊」狀態,最大的原因在於薪資被物價漲幅吃掉,90.7%受訪者回顧106年開銷狀況,自認生活總花費「有增加」,更有53.4%的人去年曾碰過「變相減薪」,包含年終獎金縮水、刪減加班費、分紅縮水…等。即使主動開口跟老闆要求加薪,成功率也只有28.7%,因工作表現佳而被主動調薪比例更僅15.9%。


  yes123求職網發言人楊宗斌表示,跟老闆談薪資不能只靠「談心」或「套交情」,必須拿出實際的工作成績,而且還要凸顯自己與其他同仁不同的表現,如果想轉行到高薪行業,更要下定決心「大破大立」,補強產業知識、專業技能、考取證照等刻不容緩,透過一技之長或第二專長為自己加薪。

原文出處

相關文章

★更多追蹤報導

勞工虧大了!老闆點出新勞基法破綻
勞基法懶人包 國民黨勞動部版比一比
勞基法修法疑問多 勞部再發問答集解答
3月1日 7休1、輪班間隔例外行業 勞動部拚無縫上路
加班強制換補休 勞工可申訴

-------------------------------------

Yahoo奇摩新聞歡迎您投稿!對於這個社會大小事有話想說?歡迎各界好手來發聲!用文字表達你的觀點。投稿去—–>https://goo.gl/iy5TCA

分享連結

財經新聞

  • 重大要聞
  • 國際財經
  • 大陸香港
  • 基金動態
  • 個人理財