利用第二專長 開啟薪資自動「加值」功能 ！

文：歐陽姚

蔡英文總統先後提出，理想基本工資3萬元以及終結低薪的五個方法：

1.是讓產業順利的升級跟轉型
2.持續鼓勵企業加薪
3.基本工資調整不會停
4.提供低薪、非典型工作的年輕人，充分的職涯諮詢、職訓及津貼鼓勵
5.減輕年輕人的生活負擔，如研議再進一步降低學貸利息，並提供津貼

不過，以上都需要時間驗證。

回到鼓勵企業加薪議題：

根據104人力銀行也公布社會新鮮人薪資調查：新鮮人平均月薪從2015年的 26,500元，到2016年的27,172元，再到2017 年27,302元。看似逐年增加，不過金額實在令人無感！

另外，CHEERS2017求職指南顯示：從企業的觀點來看，新鮮人的薪資區間大約是多少？有52.7％願意提供社會新鮮人的月薪起薪範圍是25,001～30,000元，還是達不到3萬元門檻。所以，加薪議題只用道德喊話或口頭鼓勵效果不大。

＊企業規模與薪資有關！

朋友的孩子退伍回來，父母運用了自己的人際關係，替孩子在三大電信之一的企業，安排了一個基層工作，月薪2萬8千元。符合了上述調查給薪數目，與蔡總統心目中的3萬元，也只有一步之遙。

如果新鮮人是到國內500大企業或上市櫃公司，比較有機會拿到接近30,000元的薪資。

不過，國內仍是以中小企業居多。根據經濟部公布的2016中小企業白皮書顯示，2015年國內中小企業家數為138萬3981家；中小企業所雇用人數624萬餘人。若以106年10月國內就業人數1,138萬2千人÷中小企業所雇用人數624萬餘人＝將近有55%勞工在中小企業工作。

中小企業給薪，平均低於大企業，且無論在制度、福利、勞動條件……上，都相對不健全。

一位退伍後就在一家出版社工作，已長達6年的型男，至今薪資也還未達4萬元大關；隨著國內出版業的萎縮，即便型男再喜歡自己的工作，也有前（錢）途兩茫茫的無奈感。

相對於新鮮人的起薪低，工作沒有前途，應該更令人擔心吧！

＊培養第二專長 自己加薪！

當單一工作或一項技能，無法為自己創造較高所得時，就必須另闢管道。

根據CHEERS求職指南中調查，新鮮人在求職時，除了學歷，企業最重視的有三項

1.面試時的表現占70.5%
2.企業實習經驗占72.6%
3.具備跨領域專長占59.6%

所以培養第二項專長，不但可以增加被企業錄取的機會，也可以在正職工作之外，增加收入。

此外，專業與業務性質工作者，要努力累積客戶，增加業績；行政職則要力拼升遷，否則永遠在基層打轉，很難大幅調薪。

＊不努力一切都跟你没關係！

最後以網路上流傳一段話，與大家分享：

馬雲證明：成功和長相沒關係。
李嘉誠證明：成功和文憑沒關係。
羅斯福證明：成功和身體沒關係。
比爾蓋茲證明：成功和學歷沒關係。
現實證明：你不努力一切都跟你沒關係。

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