全台含金量最高！4.7兆市值CEO齊聚HBR頒獎典禮

10月8日下午，超過50位台灣頂尖企業的CEO齊聚一堂，參與2020《哈佛商業評論》全球繁體中文版〈台灣CEO 100強〉的贈獎典禮，堪稱全台「含金量」最高！

這群企業領導人所代表的公司市值，近新台幣4.7兆，幾乎是掌握了台灣經濟發展的命脈。

這場贈獎典禮的出席率超過五成，一共有52家企業由領導人親自出席，或是委由重要的高階主管代理。親自與會的企業家約40位，包括遠東集團董事長徐旭東、聯強國際總裁杜書伍、上銀集團總裁卓永財、大成集團董事長韓家宇、中磊電子董事長王伯元、玉山銀行董事長黃男州、豐興鋼鐵董事長林明儒、宏全國際總裁曹世忠、美律實業董事長廖祿立、中鼎集團總裁余俊彥等。

高希均：寒冬裡，取得HBR全球繁體中文版授權

《哈佛商業評論》全球繁體中文版董事長高希均指出，2006年2月，遠見．天下文化事業群團隊，遠赴位於美國波士頓的《哈佛商業評論》總部，在寒冷的冬天拜訪這本創辦於1922年、全球最知名的管理雜誌，最後也打敗了多家競爭對手，取得全球繁體中文版的獨家授權，並於同年9月開始發行。

《哈佛商業評論》全球繁體中文版董事長高希均。

14年來，《哈佛商業評論》全球繁體中文版，將最新的管理知識分享給台灣的企業，已廣獲各界認同。

熟悉台灣產業發展過程的行政院副院長沈榮津，特別出席今天的贈獎典禮，致詞時他表示，自己就是《哈佛商業評論》的讀者，會利用週末假日閱讀《哈佛商業評論》，充實自己的管理知識，應用到工作上。他也肯定《哈佛商業評論》全球繁體中文版評選〈台灣CEO 100強〉所做的努力，可以鼓勵台灣的企業領導人持續追求卓越。

行政院副院長沈榮津。

英文版的《哈佛商業評論》於2013年第一次推出〈全球百大CEO〉評選，委由歐洲工商管理學院（INSEAD）研究團隊進行。

HBR CEO調查，中文版2020年首度擴大為100強

《哈佛商業評論》全球繁體中文版比照原文版的調查作法，並且委託同一個調查團隊，於2016年第一次推出台灣CEO 50強，每二年公布一次排行。今年邁入第三屆，前二屆都評選前50強，此次則首度擴大為100強。

執行長楊瑪利表示，因為台灣有非常多傑出的企業，《哈佛商業評論》希望藉由擴大評選名單，讓更多的企業能夠在這項嚴謹的評比中脫穎而出，成為企業間參考學習的典範。

《哈佛商業評論》全球繁體中文版執行長楊瑪利。

在這次的〈台灣CEO 100強〉評比中，47％屬於科技製造或科技服務業，其次則是傳產製造與精密機械（24％），顯示台灣仍是以科技和製造撐起半邊天。另外，百大CEO的平均年齡為67歳，60歲以上的也占了八成，這也讓接班傳承，成為時下台灣CEO的重要課題。

另外，今年台灣CEO 100強，清一色都是男性，在目前國際愈來愈重視女性領導力的趨勢下，台灣企業在這部分還有待努力。

在贈獎典禮開始前，主辦單位特別邀請政大名譽講座教授司徒達賢，以及微軟亞洲Teams工程總監丹．史蒂文生（Dan Stevenson）進行兩場專題演講。

CEO兩大挑戰：接班傳承、數位轉型

司徒達賢的演講主題是「企業接班學」，正符合目前台灣企業接班議題的需求。他強調，接班是長期的養成，必須要不斷培養、觀察、訓練及評估，是一個完整且互相重疊的課題，更重要的是必須及早開始。（延伸閱讀：有戰功才有霸氣！司徒達賢：放接班人去創業吧）

政大名譽講座教授司徒達賢。

史蒂文生則指出，新冠肺炎疫情造成工作模式大幅變化，企業必須適應新的工作型態和思惟，對內要有一些新的管理模式，對外也會必須採取許多因應的作為以符合客戶、消費者的習慣和生活方式的改變。

他指出，微軟線上工作會議軟體Teams在疫情爆發後即爆發成長，由於人與人的面對面接觸大幅減少、各國鎖國，使得世界各大企業被迫加速數位轉型。因此有人說新冠肺炎疫情是加速數位轉型的關鍵。然而台灣因為防疫成功，反而轉型速度不夠快，轉型必須仰賴各大企業CEO的決心。（延伸閱讀：疫情趨動三大改變！微軟總監：數位策略是企業存活之道）

微軟亞洲Teams工程總監丹．史蒂文生（Dan Stevenson）。

「CEO是指『當家做主的人』，」此次擔任贈獎人之一的中華企業倫理教育協進會理事長，也是國內管理教育先驅的許士軍教授表示，CEO最重要的任務是調解融合企業發展過程中的各種衝突，像是如何兼顧企業長短期發展、或是利害關係人的衝突等等。而他也肯定獲獎的台灣CEO在這些面向都具備了特殊貢獻。

中華企業倫理教育協進會理事長許士軍。

典禮在贈獎和大合照之後圓滿結束，透過這樣的活動，希望能讓企業有互相砥礪學習的機會，也讓領導人們能不斷地追求提升和進步。

本文轉載自遠見雜誌