表姊打電話來，告知她那一向表現優異的兒子竟然被公司裁員了。年輕人剛開始還不以為意，直到丟出了三十幾封求職信都石沉大海，才驚覺問題嚴重。

前一陣子主計處發布經濟連三季負成長，失業率更是連續五個月走高。依據「中時」最新民調顯示，89％受訪者覺得景氣低迷，70％的民眾收入減少，71％的人擔心自己或家人失業。

某人力銀行業估計農曆年前恐爆發大規模裁員潮，其中營造、金融、保險、資訊、通訊、傳播及支援服務等六大行業，因「單月就業人數減逾1％」而且「連續兩個月就業人口減少」，恐從人人稱羨的金飯碗淪為紙飯碗行業。

如果此時已被裁員，符合下列條件者可以向勞保局申請失業給付金。
1、非志願性失業。
2、必須參加勞保滿１年以上，且失業前仍具有勞保身分。
3、自失業日起，準備相關文件，向各就業中心申請找工作，經過１４天若沒有找到，即可認定為失業，滿１４天後的次月，就可領到第一次的失業給付金。
4、失業給付金額為勞保投保薪資的六成。
5、每個月都要確實找工作，若無法獲得錄用。才能繼續領取失業給付金，最多只能領6個月。

明年一月一日起失業期間勞保會自動轉到國民年金，不會影響相關權益；但要記得繳交國保保費。

之前Yahoo!奇摩新聞與Money+ 理財家所做的調查有70%的網友都想從職場上休耕。至於休耕最想做什麼的前三名分別是1.環遊世界2.到國外遊學或唸書3.學習新技能。 此時失業勞工等於是被迫休耕，經濟狀況優渥的可以實現1、2項願望，經濟還沒有陷入絕境，一時之間又找不到工作者，最好的辦法就是進修了。

失業勞工可以到就業服務站申請職訓推介單，然後憑著推介單報名職訓課程會優先錄取，受訓期間可請領職訓津貼；不過職訓津貼和失業給付不能同時領取，只能擇其一。

參加職訓不但可學習一技之長，職訓中心資訊較為廣泛，有許多廠商會主動前往徵才，相形之下就業機會比較多，鼓勵失業勞工走出困境，多為自己爭取機會。

據勞委會統計，今年一到十月接受職業訓練的失業者已達八萬七千人，遠超過去年全年七萬四千人，在職受訓者也大幅提高。明年就業市場人力需求更為緊繃，上班族唯有增加技能，才能迎戰接踵而至的挑戰。

比失業勞工幸運一點的是無薪休假，雖然有員工申訴，如果不簽「無薪休假同意書」，就等著被資遣；但企業接不到訂單、服務業沒有客人上門，老闆也很無力。所以勞工要適時體諒資方，保留工作權，待企業體質反轉，勞資雙方才能創造雙贏的未來。

不過，企業的無薪休假，一定要經過勞資雙方同意。企業若有工會，可透過工會進行協商與談判，如果企業沒有工會，就要與每一位員工進行協商，無論是透過工會還是個別協商，一定要有書面協議，否則是「口說無憑」。如果企業片面宣布「無薪休假」，員工對薪資有5年的請求權，在法律上認定是「受領遲延」，「是企業不要員工上班，不代表員工不要薪水」，當然勞資雙方最好用協商的，走上法律訴訟則是萬不得已。

此外對於無薪休假的薪資算法，也頗多爭議。勞委會主委王玄如在12月16日宣布，即使雇主要求勞工無薪休假，無論做一休四，或是做一休五，勞工月薪仍不得低於最低基本工資17280元，算是還給勞工一個公道。