工商時報 陳雪蓮／台北報導
雖然國民年金、勞保年金和勞退新制，讓上班族的退休遠景，較以 往有更明確的依靠，可是光靠政府和企業提供的退休金，所得替代率 普遍偏低，所以個人商業年金在全球都越來越受重視，保險公司為了 協助保戶克服人性弱點，強迫儲蓄，商品規劃「胡蘿蔔和棍子」齊下 ，保戶如果鎖住一定年限則給予加碼金，但如提前解約則有較高違約 金。
一般人在進行退休規劃的時候，往往容易因為其他消費支出的誘惑 ，而中斷退休規劃的累積，所以，第一英傑華表示，憑藉著在全球所 累積的退休規劃經驗，推出的「雙倍樂活變額年金」，就是透過產品 機制的設計，讓消費者克服人性弱點，積極、長期的累積退休金。
為了強迫儲蓄養老金，「雙倍樂活變額年金」設計「基本帳戶」與 「升級帳戶」雙重帳戶，目的就是透過機制強迫儲蓄，以達到專款專 用的退休規劃概念。
這兩個帳戶下連結不同的投資標的，且前2年可透過「基本帳戶」 定期定額繳交保費，讓消費者能夠穩健累積退休金，為鼓勵消費者定 時定額儲蓄，該帳戶前2年每次所投入的金額，可享有額外6％～20％ 的「加碼金」，累積期間屆滿時，再給予當時「基本帳戶」帳戶價值 的0.5％～4％比率的「歡慶金」，獎勵消費者專款專用長期累積；但 如果提早解約，則視時間的不同有最高達25％的解約費。
至於「升級帳戶」，則是從第三年開始啟動，免收解約費用，月每 年6次免收部分提領費用，讓保戶擁有使用部分資金的彈性。
至於「類年金險」退休規劃商品「宏利人壽富利一生外幣變額壽險 」，在沒有任何提領的狀況下，第十年保單年度末，依保証提領總額 「加值機制」，即自動增值到保險費的150％，加上每滿5個保單年度 將保證提領總額鎖高的機制，可一直享有到80足歲為止。
而這張保單也同樣設計有解約費的機制，如果第一年就解約，解約 費為6％，但第六年之後則無需解約費用。
