一旦接受外派工作，可能會面對最富刺激性和挑戰性的生活轉變。
外派擔任主管，只要有適當的規畫和態度，即可拓展專業能力，帶領員工朝正確方向發展，提高利潤。然而，如果新上任的領導人從未有過移居海外的經驗，的確可能陷入某些常見的困境，為家庭關係帶來沈重的壓力，對工作績效產生負面的影響，還會損害自己的事業，甚至直接造成職涯中斷。
卡夫食品巴西分公司總裁克勞茲，以及《關鍵領導90天》一書作者瓦金斯，針對如何處理海外工作帶來的個人挑戰，提供三項最佳因應之道。他們建議，先安頓家屬、調整溝通方式、確實了解新工作環境的法規制度，是順利度過轉換期的關鍵。
