行銷傳播圈，一直是一個令人神迷嚮往的熱門產業，「新鮮」、「有趣」是外界看待這個產業的面貌，但是工時長、壓力大同樣是無法避免的宿命。

熱情團隊經驗缺一不可

想進行銷傳播圈，一定會被問到「你確定嗎？」只要心態稍有遲疑，很快就被工作形態、產業結構，澆熄滿腹興趣、滿腔熱情，所以流動率大，人來人往，也是這個產業的通病。雖然不乏新血注入，卻也面對中階斷層的困擾，難道正是所謂的「外面的人想進來，裡面的人想出去」。究竟什麼特質的人適合這個產業，經營者第一個回答都是「熱情！熱情！熱情！」唯有熱情才能支持四面八方湧來的壓力，積極將負面情緒化成正面的力量。此外，行銷傳播產業講究團體作戰，沒經驗的求職者最好有參與社團，或是課外活動，面試者往往會從這個方向去看，求職者的人格特質。

相準目標 展現特質

當然，因應不同代理商的功能，如果能具備其他條件，相信錄取的機率會大增。媒體服務公司成天與數字為伍，有學不完的統計軟體，在企劃過程中必須發揮感性的創意，理性地解決客戶需求；同時在分析競品上透過統計數字，理解數字背後的消費者行為。難怪貝立德副總盧炳勳會說，這是兼具「理性又感性」工作。而公關公司擅長深度溝通和議題操作，對於訊息的掌握，敏感度要更高，所以語言能力，就成了基本條件。尤其，現在大型公關公司不光要求學歷，如果精通外語，聽說讀寫都流利，就等同跨過基本的門檻。雖然，廣告公司的光環不若過往風光，但論起行銷策略規劃的能力，還是以廣告公司的訓練最紮實。不過，大環境的變遷，消費者習慣的改變，廣告公司更需要勇於學習、突破現況，了解整合傳播工具的人才。